中國(guó)泛海控股集團(tuán)董事長(zhǎng)、全國(guó)政協(xié)常委、全國(guó)工商聯(lián)副主席、中國(guó)民營(yíng)科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)民生銀行副董事長(zhǎng)……這些耀眼的職位都屬于一個(gè)媒體和公眾并不熟悉的人物——盧志強(qiáng)。今年9月，中國(guó)泛海集團(tuán)第二次發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，全年累計(jì)捐款5.5億元這個(gè)數(shù)字引起了新華公益頻道的關(guān)注。一個(gè)企業(yè)如此熱心公益慈善事業(yè)，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略究竟為何？其新近發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有哪些亮點(diǎn)值得中國(guó)企業(yè)借鑒？中國(guó)泛海是否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中？中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何才能更好地履行社會(huì)責(zé)任？帶著這些問(wèn)題，新華公益頻道獨(dú)家專訪了一向低調(diào)的中國(guó)泛海掌舵人盧志強(qiáng)。

　　新華公益: 首先，請(qǐng)您簡(jiǎn)要談一談泛海的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和實(shí)施情況。

　　盧志強(qiáng):中國(guó)泛海在20多年的發(fā)展歷程中，逐步形成了“社會(huì)目標(biāo)、企業(yè)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)相統(tǒng)一；社會(huì)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、個(gè)人責(zé)任相統(tǒng)一；社會(huì)利益、企業(yè)利益、個(gè)人利益相統(tǒng)一”的企業(yè)理念和“得益于社會(huì)、奉獻(xiàn)于社會(huì)”的企業(yè)價(jià)值觀，這為我們履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任奠定了堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)，也是我們持續(xù)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們一直在思考應(yīng)該要從哪些方面著手，才能很好地盡到民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　歸納起來(lái)，我們的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略包含這樣五重含義：一是本著科學(xué)創(chuàng)新的理念不斷將企業(yè)經(jīng)營(yíng)好，發(fā)展好；二是依法納稅，盡企業(yè)的納稅責(zé)任；三是通過(guò)企業(yè)的良性發(fā)展積極擴(kuò)大就業(yè)；四是以實(shí)際行動(dòng)投身公益慈善事業(yè)；五是在國(guó)家和社會(huì)需要的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而上。

　　具體到實(shí)施層面，我們也是按照這個(gè)思路來(lái)做的。2010年，我們通過(guò)推進(jìn)信息化建設(shè)、構(gòu)筑風(fēng)控管理體系、加強(qiáng)內(nèi)部控制等措施對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化內(nèi)部管理，企業(yè)綜合實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。截止2010年底，我們的總資產(chǎn)近570億元、凈資產(chǎn)近194億元，這為我們更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任奠定了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

　　去年一年我們向社會(huì)提供了近千個(gè)新增就業(yè)崗位，近五年累計(jì)向國(guó)家繳納各項(xiàng)稅收近45億元，積極履行了作為企業(yè)公民的納稅義務(wù)。

　　正因?yàn)橛辛似髽I(yè)的良性發(fā)展，我們才能夠更好地承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。2010年玉樹大地震發(fā)生后，我們積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，捐贈(zèng)1億元支援災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)。除抗震救災(zāi)，我們還向西南抗旱、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧濟(jì)困等領(lǐng)域捐款，2010全年累計(jì)捐贈(zèng)近5.5億元，我們一直在不斷用實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

　　新華公益:不可否認(rèn)，災(zāi)難發(fā)生后的捐助活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)爆發(fā)點(diǎn),但是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵遠(yuǎn)不止指企業(yè)慷慨的捐助行為。那么中國(guó)泛海有沒(méi)有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，具體是怎樣做的？

　　盧志強(qiáng):災(zāi)難救助的確只是履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面，在我們看來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵包括了至少三個(gè)方面，那就是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的責(zé)任、在社會(huì)領(lǐng)域的責(zé)任和在環(huán)境領(lǐng)域的責(zé)任，而這三者之間又是有著一定的內(nèi)在關(guān)聯(lián)的。就像我之前講的那樣，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好、發(fā)展好，依法納稅、擴(kuò)大就業(yè)，認(rèn)真履行作為企業(yè)公民對(duì)促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展、進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，只有做好了這項(xiàng)工作，我們才能夠承擔(dān)好對(duì)員工、股東、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任，我們才有能力積極投身公益慈善事業(yè)，在國(guó)家和社會(huì)需要的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，并且為實(shí)現(xiàn)環(huán)境和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展承擔(dān)更多的責(zé)任。

　　最近我們?cè)诰幹乒�司的五年發(fā)展規(guī)劃，其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。像我們這樣把企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度的國(guó)內(nèi)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)，還有很多。應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅對(duì)國(guó)家和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展有益，對(duì)企業(yè)本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講也是很有必要的。我相信會(huì)有更多的國(guó)內(nèi)企業(yè)，會(huì)從自發(fā)的承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，逐步發(fā)展到自覺(jué)地建立并完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制，更加規(guī)范、系統(tǒng)、專業(yè)地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任，這也是建設(shè)和諧社會(huì)對(duì)我們企業(yè)的必然要求。

　　新華公益:關(guān)于中國(guó)泛海發(fā)布的2010企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，您認(rèn)為當(dāng)中的亮點(diǎn)有哪些？

　　盧志強(qiáng):我們連續(xù)第二年向社會(huì)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是希望通過(guò)發(fā)布報(bào)告與社會(huì)各界構(gòu)筑一個(gè)溝通的橋梁，接受社會(huì)的監(jiān)督，相比其它一些走在前面的企業(yè)，我們發(fā)布CSR報(bào)告還處在學(xué)習(xí)和探索過(guò)程中，需要不斷提高和完善。

　　對(duì)于報(bào)告本身，我們嚴(yán)格按照“真實(shí)客觀、完整準(zhǔn)確、科學(xué)規(guī)范、誠(chéng)信公開”的原則進(jìn)行編寫，報(bào)告所披露的全部信息都是真實(shí)、準(zhǔn)確的。

　　2010年，我們的確開展了一些具有重要意義的工作，比如我們重新調(diào)整確立了房地產(chǎn)、金融、能源、文化傳媒和綜合投資“4+1”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)布局，為公司奠定了一個(gè)較好的發(fā)展基礎(chǔ)；我們首次將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃中，建立并逐步完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)了與各利益相關(guān)方的對(duì)話和溝通，發(fā)布了公司成立以來(lái)的首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，獲得了社會(huì)各方的積極肯定。

　　另外，去年年底，由中國(guó)泛海和我本人共同出資2億元，發(fā)起設(shè)立泛海公益基金會(huì)，以“構(gòu)建富強(qiáng)、文明、和諧社會(huì)”為宗旨，將回饋社會(huì)、造福社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展作為主要工作目標(biāo)，以專業(yè)規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理模式，實(shí)現(xiàn)泛海公益事業(yè)的持續(xù)化、體系化、戰(zhàn)略化，為我們更好地參與社會(huì)公益事業(yè)提供機(jī)制保障，這對(duì)泛海的企業(yè)社會(huì)責(zé)任、公益慈善事業(yè)來(lái)講，是一個(gè)具有里程碑意義的事件。

　　新華公益:您認(rèn)為一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告合格與否的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果給中國(guó)泛海的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告打個(gè)分?jǐn)?shù)，您會(huì)打多少分？

　　盧志強(qiáng):不同的企業(yè)編制CSR報(bào)告，都會(huì)有不同的編制標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)我們的報(bào)告是參照全球報(bào)告倡議組織的“G3標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行編制的。一份報(bào)告是否合格，不同的人會(huì)有不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　在我看來(lái)，一份合格的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，起碼要做到能夠遵循其編制標(biāo)準(zhǔn)，真實(shí)、客觀地反映一個(gè)企業(yè)在過(guò)去一年中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任各個(gè)方面的表現(xiàn)，不能有夸大、失實(shí)的成分在里面。

　　至于泛海的CSR報(bào)告，還有很多地方需要提高，具體打多少分，我覺(jué)得還是由讀者、由各界朋友讀完報(bào)告再來(lái)評(píng)價(jià)比較好。
 

　　新華公益:有評(píng)論說(shuō)，在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，外企普遍給予高度的組織保障，并在戰(zhàn)略規(guī)劃上提到明確位置，管理措施普遍表現(xiàn)正規(guī)化、日常化、專業(yè)化。而內(nèi)資企業(yè)特別是民企則隨意性較大，在組織制度上明顯不足，缺乏管理和宣傳。請(qǐng)您談?wù)勗谀�眼中中�?guó)企業(yè)和跨國(guó)公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面之間的差別在哪里，分別應(yīng)該從哪方面努力？

　　盧志強(qiáng):我們應(yīng)該看到，內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)是在完全不同的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體系逐步形成與企業(yè)自身發(fā)展和積累、國(guó)家政策支持、法制法規(guī)、社會(huì)對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的重視程度、民間組織的規(guī)范與監(jiān)督以及其他社會(huì)、環(huán)境等諸多因素有關(guān)。

　　中國(guó)有很多國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，都有著良好的社會(huì)責(zé)任“潛意識(shí)”，事實(shí)上一直以來(lái)也在以積極的行動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，只不過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)提法是最近幾年才逐漸在國(guó)內(nèi)的企業(yè)中流行開來(lái)。

　　在這樣一個(gè)階段，國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)正努力建立規(guī)范化、專業(yè)化的社會(huì)責(zé)任運(yùn)作和管理機(jī)制，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作逐步提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。比如說(shuō)我們建立了由集團(tuán)董事會(huì)執(zhí)行委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作和管理機(jī)制，擬訂了相關(guān)的管理制度，并通過(guò)披露年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式加強(qiáng)了對(duì)外宣傳力度，促進(jìn)與公司利益相關(guān)方的溝通。

　　據(jù)我了解，有很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)也在做同樣的工作，這都是中國(guó)企業(yè)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、努力提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的體現(xiàn)。

　　從另一個(gè)角度看，企業(yè)依據(jù)自身社會(huì)責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略，逐步實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任愿景是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，這既需要企業(yè)自身的努力，也需要一個(gè)能夠讓企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境。

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，在去年三月份的兩會(huì)期間，我曾就如何為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件提出過(guò)這么幾點(diǎn)建議：

　　一是從政策法律上引導(dǎo)和鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前，稅收、信貸等大多是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，較少能從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行考慮，有必要從政策、法律上進(jìn)行完善和推動(dòng)。一方面，對(duì)諸如納稅、環(huán)保、資源節(jié)約、安全生產(chǎn)等企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任由國(guó)家以法規(guī)規(guī)章的形式固定下來(lái)，形成剛性約束；另一方面，對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任的民營(yíng)企業(yè)在稅收、信貸、行政審批等方面要給予更好的支持。例如，民營(yíng)企業(yè)設(shè)立公益慈善基金會(huì)，可參照國(guó)際慣例，制定更多的稅收優(yōu)惠政策，激勵(lì)更多的公民參加到公益慈善事業(yè)中來(lái)。

　　二是在國(guó)家戰(zhàn)略和重大社會(huì)民生事業(yè)中更加重視發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)的作用。國(guó)家在對(duì)外發(fā)展戰(zhàn)略、民生社會(huì)事業(yè)、應(yīng)對(duì)重大事件等方面，應(yīng)該更加重視發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)的作用，為民營(yíng)企業(yè)有效履行社會(huì)責(zé)任提供平臺(tái)。建議每年由國(guó)家確定一批重點(diǎn)社會(huì)公益項(xiàng)目和社會(huì)投資項(xiàng)目，充分發(fā)揮工商聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，健全和完善政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，引導(dǎo)和組織有條件的民營(yíng)企業(yè)積極參與，以更好地發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)的作用，以更好地體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。

　　三是重視對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的教育培養(yǎng)，為民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任營(yíng)造更好的輿論環(huán)境。中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)第三次優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者表彰活動(dòng)高度重視，賈慶林主席先后三次作出重要批示。中央統(tǒng)戰(zhàn)部等五部門按照賈主席的批示精神，成功地組織了評(píng)選表彰活動(dòng)，體現(xiàn)了黨中央對(duì)民營(yíng)企業(yè)的政治關(guān)懷，給民營(yíng)企業(yè)以巨大的精神鼓舞。希望進(jìn)一步加大宣傳表彰力度，擴(kuò)大表彰范圍，增加表彰名額。同時(shí)，建議將非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士納入黨和政府的教育培訓(xùn)體系，繼續(xù)搞好非公經(jīng)濟(jì)組織科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，確保民營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向與黨和國(guó)家的目標(biāo)相一致。建議主流媒體加強(qiáng)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的先進(jìn)事跡宣傳，引導(dǎo)全社會(huì)尊重企業(yè)和企業(yè)家的創(chuàng)造與奉獻(xiàn)，這也是對(duì)民營(yíng)企業(yè)家群體的一種激勵(lì)和教育，有利于在創(chuàng)建和諧社會(huì)中減少階層之間的隔閡,形成“我為人人，人人為我”的氛圍。